Yolda bir gurbetçi: Vasıflı işçi açığı gerçek mi yoksa kasıtlı olarak yayılan bir efsane mi?
"Yardım, kalifiye işçi sıkıntısı" , "Boş pozisyonlar için başvuru eksikliği": bu veya benzeri başlıklar yazılı basında yer alıyor. Basın bu mesajı neredeyse hep bir ağızdan tekrarlıyor, öyle ki konuyla ilgilenen bir çağdaşın bu konuda farklılaştırılmış ya da eleştirel makaleler bulmak için uzun süre arama yapması gerekiyor. Aslında, kalifiye işçi açığı ve bunun doğuracağı iddia edilen sonuçlar hakkında bu tür tartışmalar var, ancak bunlar çoğunlukla basındaki genel gürültü içinde kayboluyor. Televizyondaki haber programları veya siyasi dergiler de, istisnalar olmakla birlikte, aynı şekilde hareket etmektedir. Örneğin 21 Temmuz 1014 tarihinde ARD, "Das Märchen vom Fachkräftemangel" (Vasıflı işçi açığı masalı) başlıklı bilgilendirici bir haber yayınladı. Ancak rapor prime time'da değil, çok az sayıda televizyon izleyicisinin görebileceği kadar geç bir saatte gösterilmiştir.
Çoğu gazeteci için çoğunluğun görüşünü eleştirel bir şekilde sorgulamak yerine takip etmenin daha kolay olması farklı nedenlere dayanıyor olabilir. Bununla birlikte, vasıflı işçi açığı mesajını kimin ve hangi niyetle verdiği sorusu ortaya çıkmaktadır. Yüksek sesle yapılan yardım çağrısı, ciddi sorunlardan kasıtlı olarak dikkatin başka yöne çekilmesidir: İşsizlik ve ücret dampingi. Bu oyunun oyuncuları, tezi sürdürmek için politikacılar, Alman Sendikalar Federasyonu (DGB) ve Federal İş Ajansı ile birlikte çalışan şirketler ve iş dünyası lobi gruplarıdır.
Peki, iddia edilen vasıflı işçi açığına ilişkin gerçek durum nedir? Gerçek şu ki, bölgesel ve sektöre özgü farklılıklar var. Thüringen'in güneyi gibi kırsal bölgelerde, makine mühendisliği şirketleri pozisyonları doldurmakta sorun yaşıyor. Ancak bu durum genel bir uzman sıkıntısından değil, komşu Bavyera'nın yararlandığı cazip olmayan konumlar ve çalışma koşullarından kaynaklanıyor. Doktorlar ve bilişim uzmanları gibi mühendisler de çok az başvuru yapılmasından şikayet edilen meslek grupları arasında yer alıyor. Ancak üniversite mezunları için gerçek, bu şikâyetle taban tabana zıttır. Örneğin, mezun olduktan sonra başvuranlar, en yüksek notlarla bile çoğu zaman iş bulamadıkları gerçeğiyle karşı karşıya kalmaktadır.
Bununla birlikte, örneğin Alman Mühendisler Birliği (VDI), Almanya'nın ekonomik durgunlukla karşı karşıya olduğunu defalarca iddia ederek güzel bir düzenlilikle alarm veriyor. Bu amaçla, VDI manipülasyona eşdeğer bir hesaplama yapmaktadır. Dernek, bunun için gerçeklere dayalı bir dayanak sunamadan, bildirilen boş pozisyonları yedi katıyla çarpmaktadır. Öte yandan, işsiz mühendisler için dernek bir çarpma faktörü uygulamamaktadır. Dolayısıyla, vasıflı mühendis açığı denilen şeyin istatistiksel bir hile olduğu ortaya çıkmaktadır.
Ancak siyasetçiler lobicilerin çabalarına karşılık veriyor. Yurtdışından vasıflı işçi alımı tüm hızıyla devam ediyor. Yabancı üst düzey yöneticiler için yıllık maaşın alt sınırı birkaç yıl öncesine kadar 66.000 avro iken, politikacılar bu sınırı şu anda 47.600 avroya indirdi. Mühendisler yıllık brüt 32.000 Avro maaşla istihdam edilebilmektedir. Rakamlar her yıl yeniden belirlenmektedir ve sürekli bir düşüş eğilimi söz konusudur. Alman gayri safi yurtiçi hasılası büyürken ve şirketler mükemmel karlar elde ederken, firmalar görünüşe göre çalışanlarının büyümeye katılmasına izin vermek istemiyor. Kalifiye eleman eksikliğinden şikayet etmeye devam eden KOBİ'ler, bu nedenle sadece tehdit edici bir zemin oluşturmakla kalmıyor, aynı zamanda Alman işgücü piyasası üzerindeki etkilerini de hissettirmeyi başarıyor. Başvuru sahipleri, iş rekabetinde daha düşük maaşları kabul etmek zorunda kalmaktadır.
Sonuç olarak ortaya çıkan durum, işletme ekonomistlerini ve iktisatçıları açıklamaya muhtaç bırakıyor. Kıtlık genellikle bir malın fiyatında artışı tetikler, ancak işgücü için durum böyle değildir. Lobiciler burada harika bir iş çıkardılar. Dolayısıyla, ısrarla tekrarlanan vasıflı işgücü eksikliği tezi, ucuz işçi ordularına yol açmaktadır.
aBusiness'ı şimdi 14 gün boyunca ücretsiz test edin
Yazar hakkında Urs Langmeier Langmeier Software Kurucusu ve CEO'su
Hiçbir şeyi karmaşıklaştırmak istemiyorum. En iyi iş yazılımını geliştirmek istemiyorum. En iyi teknolojiler listesinde yer almak istemiyorum. Çünkü iş uygulamalarının amacı bu değil. Bu, verilerinizin sorunsuz bir şekilde korunduğundan emin olmakla ilgili. Ve siz tam kontrolü elinizde tutarken ve işinizi büyütmeye odaklanırken her şeyin sorunsuz çalışmasını sağlamakla ilgilidir. Basitlik ve güvenilirlik benim yol gösterici ilkelerimdir ve bana her gün ilham verir.
Yolda bir gurbetçi: Vasıflı işçi açığı gerçek mi yoksa kasıtlı olarak yayılan bir efsane mi?
