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"帮助，技术工人的短缺"，"空缺职位缺乏申请者"：这或类似的标题是印刷媒体的标题。新闻界几乎一致地重复这一信息，因此，感兴趣的当代人不得不花很长时间来寻找关于这一主题的有区别的或批评性的文章。事实上，关于所谓的技术工人短缺和所谓的后果，也有这样的讨论，但它们大多被淹没在媒体的一般噪音中。电视上的新闻节目或政治杂志也是如此，不过也有例外。例如，1014年7月21日，德国广播公司播放了一篇题为"技术工人短缺的童话 "的信息报道。然而，该报道并没有在黄金时段播出，而是在很晚的时候才播出，可能很少有电视观众看到。

对大多数记者来说，显然更容易遵循多数人的意见，而不是批判性地质疑，这可能是基于不同原因。然而，问题是，谁在发布技术工人短缺的信息，以及出于什么目的。大声呼救是故意分散人们对严重问题的注意力。失业和工资倾销。这场游戏的参与者是公司和商业游说团体，他们与政治家、德国工会联合会（DGB）和联邦就业局协同工作，使这一论调得以延续。

，但所谓的技术工人短缺的实际情况是什么？事实是，存在着区域和部门的差异。在图林根州南部这样的农村地区，机械工程公司在填补空缺方面存在问题。然而，这并不是因为普遍缺乏专家，而是因为地点和工作条件不具吸引力，而邻国巴伐利亚则从中受益。工程师与医生和IT专家一样，也是被抱怨申请人太少的职业群体之一。然而，大学毕业生的现实却与这种抱怨截然相反。例如，毕业后的申请者面临着这样一个事实：即使成绩优异，他们也往往找不到工作。

，然而，德国工程师协会（VDI）经常发出警报，并一再声称德国正面临经济停滞。为此，VDI进行了等同于操纵的计算。该协会将报告的空缺率乘以7倍，却无法说出其事实依据。另一方面，对于登记为失业的工程师，该协会并不适用乘法系数。因此，所谓的技术工程师短缺证明是一种统计上的把戏。

然而，政治家们正在对说客们的努力作出回应。从国外大规模招聘技术工人的工作正在紧锣密鼓地进行。虽然直到几年前，外国高层管理人员的年薪下限为66,000欧元，但政治家们将这一限额降低到目前的47,600欧元。工程师的年薪总额可以达到32,000欧元。这些数字每年都会被重新定义，并且有一个稳定的下降趋势。虽然德国国内生产总值正在增长，公司可以报告出色的利润，但企业显然不愿意让员工参与到增长中来。因此，不断抱怨缺乏技术工人的中小企业不仅建立了一个威胁性的背景，而且成功地在德国劳动力市场上产生了影响。申请人在工作竞争中不得不接受减薪。

总而言之，结果是让商业和经济学家需要解释的情况。短缺通常会引发商品价格的上涨，但劳动力的情况并非如此。说客们在这里做了很好的工作。因此，不断重复的技术工人短缺的论调导致了廉价工人军团的出现。

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