Jesteś częścią firmy, którą razem budujecie i cieszysz się po drodze wielkimi swobodami - to uczucie jest jednym z powodów, dla których coraz więcej osób woli pracować w startupie.
Początki w życiu zawodowym nie zawsze są łatwe. Kiedy uliczne podania kończą się odrzuceniem, hczęsto powodem jest brak doświadczenia zawodowego. Dobrym sposobem na szybki i udany start po studiach jest praca w start-upie.
Start-up to nowo założona firma, którą często charakteryzuje innowacyjny pomysł na biznes. Startupy umożliwiają wielu absolwentom rozpoczęcie kariery zawodowej.
Jest wiele powodów, dla których absolwenci startują w tak młodych firmach. Jedną z oczywistych zalet jest to, że startup nie szuka pracowników z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. Również oceny końcowe nie są zazwyczaj priorytetem. Kandydat musi być zaangażowany i pasować do drużyny. W młodych firmach hierarchia jest płaska i wszyscy się angażują. W rezultacie krzywa uczenia się jest stroma, różnorodność zadań duża, a praca w zespole raczej luźna.
Ponieważ start-up często ma niewiele środków finansowych na początku swojej fazy życia, zazwyczaj dąży do szybkiego wzrostu. Jeśli startup ugruntuje swoją pozycję na rynku, absolwent ma szansę zostać długoterminowym pracownikiem. Jeśli firma upadnie, absolwent ma większe szanse na rynku pracy dzięki zdobytym umiejętnościom i wiedzy. Co więcej, praca w startupie pokazuje, że kandydat jest gotowy podjąć ryzyko zawodowe. Startupy oznaczają odwagę, chęć uczenia się i ambicję.
Kolejnym plusem dla startupu jest chęć i potrzeba budowania pomocnej sieci przez młodą firmę. Odpowiednie kontakty mogą pomóc absolwentowi - prędzej czy później - w znalezieniu nowej pracy.
Dla tych, którzy sami planują założyć firmę, doświadczenie w startupie może być bardzo pomocne. Nowe pomysły, wysiłek włożony w znalezienie finansowania i odpowiednie strategie biznesowe pokazują, jak start-up może się udać lub nie.
Jedną z branż, która jest bardzo popularna wśród start-upów, jest branża internetowa. Tutaj zawsze pojawiają się kreatywne pomysły na biznes, które mają duży potencjał. Skutecznymi przykładami są Groupon czy Facebook. Jest też wiele młodych firm z branży marketingu i sprzedaży.
Start-upy jako wstęp do kariery dla absolwentów są więc obiecującą alternatywą dla głównego nurtu i dużych firm. W szczególności absolwenci, którzy chcą się rozwijać w swojej pracy, dużo się uczyć i rozwijać siebie, powinni rozważyć tę możliwość.
O autorze Urs Langmeier Założyciel i dyrektor generalny Langmeier Software
Nie chcę niczego komplikować. Nie chcę tworzyć najlepszego oprogramowania biznesowego. Nie chcę znaleźć się na liście najlepszych technologii. Ponieważ nie o to chodzi w aplikacjach biznesowych. Chodzi o to, aby upewnić się, że Twoje dane są bezbłędnie chronione. Chodzi też o to, by wszystko działało płynnie, a Ty zachowałeś pełną kontrolę i skupiłeś się na rozwoju swojej firmy. Prostota i niezawodność to moje główne zasady, które inspirują mnie każdego dnia.
Jesteś częścią firmy, którą razem budujecie i cieszysz się po drodze wielkimi swobodami - to uczucie jest jednym z powodów, dla których coraz więcej osób woli pracować w startupie.
