Un expatriado entrante: ¿La escasez de competencias es una verdad o un mito disperso a propósito?
„Ayuda, escasez de trabajadores cualificados“ , „Escasez de solicitantes para las vacantes“: Estos o similares son los titulares de la prensa escrita. La prensa repite el mensaje casi al unísono, de modo que el contemporáneo interesado tiene que buscar durante mucho tiempo para encontrar aportaciones diferenciadas o críticas sobre este tema. De hecho, existen estos debates sobre la supuesta escasez de trabajadores cualificados y las supuestas consecuencias, pero se pierden en su mayoría en el ruido general de la prensa. Los programas de noticias o los magazines políticos de la televisión siguen el mismo camino, aunque hay excepciones. El 21 de julio de 1014, por ejemplo, ARD emitió un reportaje informativo titulado „Das Märchen vom Fachkräftemangel“. Sin embargo, el programa no se emitió en horario de máxima audiencia, sino tan tarde que probablemente lo vieron muy pocos espectadores.
El hecho de que aparentemente sea más fácil para la mayoría de los periodistas seguir la opinión mayoritaria en lugar de cuestionarla críticamente puede estar basado en diferentes razones. Sin embargo, cabe preguntarse quién lanza el mensaje de la escasez de trabajadores cualificados y con qué intención. El fuerte grito de auxilio es una distracción deliberada de los problemas graves: Desempleo y dumping salarial. Los jugadores en este juego son las empresas y los grupos de presión empresariales, que trabajan en conjunto con los políticos, la DGB y la Agencia Federal de Empleo para mantener la tesis.
¿Pero cuál es la situación real de la supuesta escasez de trabajadores cualificados? El hecho es que hay diferencias regionales y sectoriales. En zonas rurales como el sur de Turingia, las empresas de ingeniería mecánica tienen problemas para cubrir puestos. Sin embargo, esto no se debe a una escasez general de expertos, sino a la falta de atractivo de los lugares y las condiciones de trabajo, de la que se beneficia la vecina Baviera. Los ingenieros, al igual que los médicos y los informáticos, se encuentran entre los grupos profesionales para los que se reclama un número insuficiente de candidatos. Sin embargo, la realidad de los titulados universitarios es diametralmente opuesta a esta queja. Así, los solicitantes se enfrentan al hecho de que a menudo no encuentran un trabajo después de la graduación, incluso con las mejores calificaciones.
Sin embargo, la Asociación de Ingenieros Alemanes (VDI), por ejemplo, hace sonar regularmente la alarma y afirma repetidamente que Alemania se enfrenta a un estancamiento económico. Para ello, el VDI realiza un cálculo que equivale a una manipulación. La asociación multiplica las vacantes declaradas por un factor de siete sin poder proporcionar una base fáctica para ello. En cambio, para los ingenieros inscritos en el paro, la asociación no aplica ningún factor multiplicador. La supuesta escasez de ingenieros cualificados resulta ser, pues, un truco estadístico.
Sin embargo, los políticos están respondiendo a los esfuerzos de los grupos de presión. La contratación masiva de trabajadores cualificados en el extranjero está en pleno apogeo. Si bien el límite inferior del salario anual de los altos ejecutivos extranjeros era de 66.000 euros hasta hace unos años, los políticos rebajaron este límite hasta los 47.600 euros actuales. Los ingenieros pueden ser contratados con un salario bruto anual de 32.000 euros. Las cifras se redefinen anualmente y hay una tendencia constante a la baja. Aunque el producto interior bruto alemán está creciendo y las empresas pueden reportar excelentes beneficios, parece que las empresas no están dispuestas a dejar que sus empleados participen en el crecimiento. De este modo, las PYME, que siguen quejándose de la falta de trabajadores cualificados, no sólo están creando un telón de fondo amenazador, sino que han conseguido que sus efectos se sientan en el mercado laboral alemán. Los candidatos tienen que aceptar recortes salariales en la competencia por los puestos de trabajo.
Summa summarum, el resultado es una situación que deja a los economistas de empresa y a los economistas necesitados de explicación. Una escasez suele provocar un aumento del precio de una mercancía, pero no es el caso de la mano de obra. Los grupos de presión han hecho un gran trabajo aquí. Así, la tesis persistentemente repetida de la escasez de mano de obra cualificada conduce al final a legiones de mano de obra barata.
Acerca del autor Urs Langmeier Fundador y Director General de Langmeier Software
No quiero complicar nada. No quiero desarrollar el software empresarial definitivo. No quiero figurar en una lista de tecnología punta. Porque las aplicaciones empresariales no son eso. Se trata de asegurarse de que sus datos están perfectamente protegidos. Y se trata de asegurarse de que todo funciona sin problemas mientras usted mantiene el control total y se centra en hacer crecer su negocio. La sencillez y la fiabilidad son mis principios rectores y me inspiran cada día.
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