Un expat inbound: La carenza di competenze è la verità o un mito volutamente sparso?
„Aiuto, carenza di lavoratori qualificati“ , „Carenza di candidati per posti vacanti“: Questi o simili sono i titoli dei giornali. La stampa ripete il messaggio quasi all'unisono, così che il contemporaneo interessato deve cercare a lungo per trovare contributi differenziati o critici su questo argomento. In effetti, ci sono queste discussioni sulla presunta carenza di lavoratori qualificati e le presunte conseguenze, ma sono per lo più perse nel rumore generale della stampa. I programmi di notizie o le riviste politiche in televisione seguono l'esempio, anche se ci sono delle eccezioni. Il 21 luglio 1014, per esempio, ARD ha trasmesso un servizio informativo intitolato „Das Märchen vom Fachkräftemangel“. Tuttavia, il programma non è stato mostrato in prima serata, ma così tardi nella giornata che probabilmente pochi spettatori lo hanno visto.
Il fatto che sia apparentemente più facile per la maggior parte dei giornalisti seguire l'opinione della maggioranza invece di metterla criticamente in discussione può essere basato su ragioni diverse. Tuttavia, si pone la domanda su chi sta lanciando il messaggio della carenza di lavoratori qualificati e con quale intenzione. Il forte grido di aiuto è una distrazione deliberata dai problemi seri: Disoccupazione e dumping salariale. I giocatori di questo gioco sono le aziende e i gruppi di pressione del business, che lavorano in tandem con i politici, il DGB e l'Agenzia Federale del Lavoro per mantenere la tesi.
Ma qual è la situazione reale riguardo alla presunta carenza di lavoratori qualificati? Il fatto è che ci sono differenze regionali e settoriali. Nelle aree rurali come il sud della Turingia, le aziende di ingegneria meccanica hanno problemi a riempire le posizioni. Tuttavia, questo non è dovuto a una carenza generale di esperti, ma a luoghi e condizioni di lavoro poco attraenti, di cui beneficia la vicina Baviera. Gli ingegneri, come i medici e gli esperti informatici, sono tra i gruppi professionali per i quali si lamentano troppo pochi candidati. La realtà per i laureati, tuttavia, è diametralmente opposta a questa denuncia. Così, i candidati si trovano di fronte al fatto che spesso non trovano un lavoro dopo la laurea, anche con il massimo dei voti.
Ciononostante, l'Associazione degli Ingegneri Tedeschi (VDI), per esempio, suona regolarmente l'allarme e afferma ripetutamente che la Germania sta affrontando la stasi economica. A tal fine, il VDI fa un calcolo che equivale ad una manipolazione. L'associazione moltiplica i posti vacanti segnalati per un fattore di sette senza essere in grado di fornire una base fattuale per questo. Per gli ingegneri registrati come disoccupati, invece, l'associazione non applica un fattore di moltiplicazione. La cosiddetta carenza di ingegneri qualificati si rivela quindi essere un trucco statistico.
Tuttavia, i politici stanno rispondendo agli sforzi dei lobbisti. Il reclutamento massiccio di lavoratori qualificati dall'estero è in pieno svolgimento. Mentre il limite inferiore dello stipendio annuale per i top manager stranieri era di 66.000 euro fino a qualche anno fa, i politici hanno abbassato questo limite fino a 47.600 euro. Gli ingegneri possono essere assunti con uno stipendio annuo lordo di 32.000 euro. Le cifre sono ridefinite annualmente e c'è una tendenza costante alla diminuzione. Mentre il prodotto interno lordo tedesco sta crescendo e le aziende possono riportare ottimi profitti, le aziende apparentemente non sono disposte a far partecipare i loro dipendenti alla crescita. Le PMI, che continuano a lamentarsi della mancanza di lavoratori qualificati, non solo stanno costruendo uno sfondo minaccioso, ma sono riuscite a far sentire i loro effetti sul mercato del lavoro tedesco. I candidati devono accettare tagli di stipendio nella competizione per i posti di lavoro.
Summa summarum, il risultato è una situazione che lascia gli economisti aziendali e gli economisti bisognosi di spiegazioni. Una carenza di solito provoca un aumento del prezzo di una merce, ma questo non è il caso del lavoro. I lobbisti hanno fatto un ottimo lavoro qui. Così, la tesi persistentemente ripetuta di una carenza di manodopera qualificata porta alla fine a legioni di manodopera a basso costo.
Informazioni sull'autore Urs Langmeier Fondatore e CEO di Langmeier Software
Non voglio complicare nulla. Non voglio sviluppare il software aziendale definitivo. Non voglio essere inserito in una lista di top technology. Perché le applicazioni aziendali non sono questo. Si tratta di assicurarsi che i tuoi dati siano protetti senza problemi. Si tratta di assicurarsi che tutto funzioni senza intoppi mentre tu mantieni il pieno controllo e ti concentri sulla crescita della tua azienda. Semplicità e affidabilità sono i miei principi guida e mi ispirano ogni giorno.
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