Um expatriado na entrada: A falta de trabalhadores qualificados é verdade ou um mito deliberadamente espalhado?
"Socorro, escassez de trabalhadores qualificados", "Falta de candidatos para vagas": essas ou outras manchetes semelhantes são publicadas na mídia impressa. A imprensa repete a mensagem quase em uníssono, de modo que o contemporâneo interessado tem que procurar por muito tempo para encontrar artigos diferenciados ou críticos sobre esse tópico. De fato, há discussões sobre a suposta escassez de trabalhadores qualificados e as supostas consequências, mas a maioria delas se perde no barulho geral da imprensa. Os programas de notícias ou revistas políticas na televisão seguem o mesmo caminho, embora haja exceções. Em 21 de julho de 2014, por exemplo, a ARD transmitiu uma reportagem informativa intitulada "The Fairy Tale of the Shortage of Skilled Workers" (O conto de fadas da falta de trabalhadores qualificados). Entretanto, a reportagem não foi transmitida no horário nobre, mas tão tarde que provavelmente poucos telespectadores a viram.
O fato de que aparentemente é mais fácil para a maioria dos jornalistas seguir a opinião da maioria em vez de questioná-la criticamente pode ser baseado em diferentes motivos. No entanto, surge a questão de quem está lançando a mensagem sobre a escassez de trabalhadores qualificados e com que intenção. O forte pedido de ajuda é uma distração deliberada de problemas sérios: Desemprego e dumping salarial. Os participantes desse jogo são empresas e grupos de lobby empresarial, que trabalham em conjunto com políticos, a Federação Alemã de Sindicatos (DGB) e a Agência Federal de Emprego para perpetuar a tese.
Mas qual é a situação real com relação à suposta escassez de trabalhadores qualificados? O fato é que existem diferenças regionais e setoriais específicas. Em áreas rurais, como o sul da Turíngia, as empresas de engenharia mecânica têm problemas para preencher vagas. No entanto, isso não se deve a uma escassez geral de especialistas, mas a locais e condições de trabalho pouco atraentes, dos quais a vizinha Bavária se beneficia. Os engenheiros, assim como os médicos e os especialistas em TI, estão entre os grupos ocupacionais para os quais se reclama da falta de candidatos. A realidade para os graduados universitários, entretanto, é diametralmente oposta a essa reclamação. Os candidatos após a graduação, por exemplo, são confrontados com o fato de que muitas vezes não conseguem encontrar um emprego, mesmo com as melhores notas.
No entanto, a Associação de Engenheiros Alemães (VDI), por exemplo, faz soar o alarme com boa regularidade, afirmando repetidamente que a Alemanha está enfrentando um impasse econômico. Para isso, a VDI faz um cálculo que equivale a uma manipulação. A associação multiplica as vagas relatadas por um fator de sete, sem ser capaz de citar uma base factual para isso. Para engenheiros desempregados, por outro lado, a associação não aplica um fator de multiplicação. Assim, a chamada escassez de engenheiros qualificados acaba sendo um truque estatístico.
Os políticos, no entanto, estão respondendo aos esforços dos lobistas. O recrutamento maciço de trabalhadores qualificados do exterior está em pleno andamento. Enquanto até alguns anos atrás o limite inferior do salário anual para os melhores trabalhadores estrangeiros era de 66.000 euros, os políticos reduziram esse limite para os atuais 47.600 euros. Os engenheiros podem ser contratados com um salário bruto anual de 32.000 euros. Os valores são redefinidos anualmente e há uma tendência constante de queda. Embora o produto interno bruto alemão esteja crescendo e as empresas possam reportar lucros excelentes, as empresas aparentemente não estão dispostas a permitir que seus funcionários participem desse crescimento. As PMEs, que continuam a se queixar da falta de trabalhadores qualificados, não estão apenas criando um cenário ameaçador, mas conseguiram fazer com que os efeitos fossem sentidos no mercado de trabalho alemão. Os candidatos têm que aceitar salários mais baixos na competição por empregos.
Em suma, o resultado é uma situação que deixa os economistas de negócios e os economistas precisando de explicações. A escassez geralmente provoca um aumento no preço de uma mercadoria, mas esse não é o caso da mão de obra. Os lobistas fizeram um ótimo trabalho aqui. Assim, a tese persistentemente repetida de escassez de mão de obra qualificada leva a legiões de trabalhadores baratos.
Sobre o autor Urs Langmeier Fundador e CEO da Langmeier Software
Não quero complicar nada. Não quero desenvolver o software empresarial definitivo. Não quero ser incluído em uma lista das principais tecnologias. Porque não é disso que se tratam os aplicativos comerciais. Trata-se de garantir que seus dados estejam perfeitamente protegidos. E trata-se de garantir que tudo funcione sem problemas, enquanto você mantém o controle total e se concentra no crescimento de seus negócios. Simplicidade e confiabilidade são meus princípios orientadores e me inspiram todos os dias.
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