Seorang ekspatriat dalam perjalanan masuk: Apakah kekurangan tenaga kerja terampil adalah kebenaran atau mitos yang sengaja disebarkan?
"Tolong, kekurangan tenaga kerja terampil", "Kurangnya pelamar untuk lowongan": ini atau yang serupa adalah berita utama di media cetak. Pers mengulangi pesan tersebut hampir serempak, sehingga para peminat kontemporer harus mencari waktu yang lama untuk menemukan artikel yang berbeda atau kritis tentang topik ini. Sebenarnya, ada diskusi tentang dugaan kekurangan pekerja terampil dan dugaan konsekuensinya, tetapi sebagian besar hilang dalam kebisingan umum di media. Program berita atau majalah politik di televisi juga mengikuti hal yang sama, meskipun ada beberapa pengecualian. Pada tanggal 21 Juli 1014, misalnya, ARD menyiarkan laporan informatif berjudul "Dongeng Kekurangan Pekerja Terampil". Namun, laporan tersebut tidak disiarkan pada jam tayang utama, tetapi sangat terlambat sehingga mungkin hanya sedikit pemirsa TV yang melihatnya.
Fakta bahwa tampaknya lebih mudah bagi sebagian besar jurnalis untuk mengikuti pendapat mayoritas daripada mempertanyakannya secara kritis mungkin didasarkan pada alasan yang berbeda. Namun, muncul pertanyaan tentang siapa yang meluncurkan pesan tentang kekurangan tenaga kerja terampil dan dengan maksud apa. Teriakan keras untuk meminta bantuan adalah pengalihan yang disengaja dari masalah yang serius: Pengangguran dan pembuangan upah. Para pemain dalam permainan ini adalah perusahaan dan kelompok lobi bisnis, yang bekerja sama dengan para politisi, Federasi Serikat Buruh Jerman (DGB), dan Badan Ketenagakerjaan Federal untuk melanggengkan tesis tersebut.
Namun, bagaimana situasi sebenarnya mengenai dugaan kekurangan pekerja terampil? Faktanya adalah bahwa ada perbedaan regional dan sektoral. Di daerah pedesaan seperti di selatan Thuringia, perusahaan teknik mesin mengalami masalah dalam mengisi posisi. Namun, hal ini bukan karena kekurangan tenaga ahli secara umum, melainkan karena lokasi dan kondisi kerja yang tidak menarik, yang justru diuntungkan oleh negara bagian Bavaria. Insinyur, seperti dokter dan ahli TI, termasuk di antara kelompok pekerjaan yang dikeluhkan oleh terlalu sedikit pelamar. Akan tetapi, kenyataan bagi lulusan universitas bertolak belakang dengan keluhan ini. Pelamar setelah lulus, misalnya, dihadapkan pada kenyataan bahwa mereka sering kali tidak dapat memperoleh pekerjaan, bahkan dengan nilai terbaik sekalipun.
Namun demikian, Asosiasi Insinyur Jerman (VDI), misalnya, membunyikan alarm dengan teratur, dan berkali-kali menyatakan bahwa Jerman menghadapi kemacetan ekonomi. Untuk itu, VDI membuat perhitungan yang sama saja dengan manipulasi. Asosiasi ini mengalikan lowongan kerja yang dilaporkan dengan faktor tujuh tanpa dapat menyebutkan dasar faktualnya. Sebaliknya, untuk insinyur yang terdaftar sebagai pengangguran, asosiasi ini tidak menerapkan faktor perkalian. Apa yang disebut sebagai kekurangan insinyur terampil ternyata hanyalah tipuan statistik.
Akan tetapi, para politisi menanggapi upaya para pelobi. Perekrutan besar-besaran pekerja terampil dari luar negeri sedang berlangsung. Sementara batas bawah gaji tahunan untuk eksekutif puncak asing adalah 66.000 euro hingga beberapa tahun yang lalu, para politisi menurunkan batas ini menjadi 47.600 euro saat ini. Insinyur dapat dipekerjakan dengan gaji kotor tahunan sebesar 32.000 euro. Angka-angka tersebut didefinisikan ulang setiap tahun dan ada tren penurunan yang stabil. Meskipun produk domestik bruto Jerman tumbuh dan perusahaan dapat melaporkan keuntungan yang sangat baik, perusahaan tampaknya tidak mau membiarkan karyawan mereka berpartisipasi dalam pertumbuhan tersebut. UKM, yang terus mengeluhkan kurangnya pekerja terampil, dengan demikian tidak hanya membangun latar belakang yang mengancam, tetapi juga telah berhasil membuat efeknya terasa di pasar tenaga kerja Jerman. Para pelamar harus menerima gaji yang lebih rendah dalam persaingan untuk mendapatkan pekerjaan.
Secara keseluruhan, hasilnya adalah situasi yang membuat para ekonom bisnis dan ekonom membutuhkan penjelasan. Kekurangan tenaga kerja biasanya memicu kenaikan harga komoditas, tetapi tidak demikian halnya dengan tenaga kerja. Para pelobi telah melakukan pekerjaan yang hebat di sini. Dengan demikian, tesis yang terus diulang-ulang tentang kekurangan tenaga kerja terampil menyebabkan legiun pekerja murah.
coba aBusiness sekarang selama 14 hari tanpa biaya
Tentang penulis Urs Langmeier Pendiri dan CEO Perangkat Lunak Langmeier
Saya tidak ingin mempersulit apa pun. Saya tidak ingin mengembangkan perangkat lunak bisnis terbaik. Saya tidak ingin masuk dalam daftar teknologi teratas. Karena bukan itu yang dimaksud dengan aplikasi bisnis. Ini tentang memastikan data Anda terlindungi dengan baik. Dan ini tentang memastikan semuanya berjalan dengan lancar sementara Anda mempertahankan kendali penuh dan fokus pada pengembangan bisnis Anda. Kesederhanaan dan keandalan adalah prinsip-prinsip panduan saya dan menginspirasi saya setiap hari.
Seorang ekspatriat dalam perjalanan masuk: Apakah kekurangan tenaga kerja terampil adalah kebenaran atau mitos yang sengaja disebarkan?
