Входящий экспат: Дефицит навыков - это правда или целенаправленно развенчанный миф?
„Помогите, нехватка квалифицированных работников“, „Нехватка претендентов на вакансии“: такими или подобными заголовками пестрят печатные издания. Пресса повторяет это сообщение почти в унисон, так что заинтересованному современнику приходится долго искать дифференцированный или критический вклад на эту тему. На самом деле, такие дискуссии о предполагаемой нехватке квалифицированных работников и предполагаемых последствиях есть, но они в основном теряются в общем шуме в прессе. Программы новостей или политические журналы на телевидении следуют этому примеру, хотя бывают и исключения. Например, 21 июля 1014 года ARD транслировал информационный репортаж под названием „Das Märchen vom Fachkräftemangel“. Однако программа была показана не в прайм-тайм, а так поздно в течение дня, что, вероятно, очень немногие зрители увидели ее.
Тот факт, что большинству журналистов, очевидно, проще следовать мнению большинства, вместо того чтобы критически его оспаривать, может быть основан на разных причинах. Однако возникает вопрос, кто и с каким намерением запускает сообщение о нехватке квалифицированных работников. Громкий крик о помощи - это намеренное отвлечение от серьезных проблем: Безработица и зарплатный демпинг. Игроками в этой игре являются компании и бизнес-лоббистские группы, которые работают в тандеме с политиками, DGB и Федеральным агентством занятости для поддержания тезиса.
Но какова реальная ситуация с предполагаемой нехваткой квалифицированных работников? Дело в том, что существуют региональные и отраслевые различия. В сельских районах, таких как юг Тюрингии, машиностроительные компании испытывают проблемы с заполнением вакансий. Однако это связано не с общей нехваткой специалистов, а с непривлекательными местами и условиями работы, от чего выигрывает соседняя Бавария. Инженеры, как и врачи и IT-специалисты, относятся к тем профессиональным группам, на которые жалуются слишком мало претендентов. Однако реальность для выпускников университетов диаметрально противоположна этой жалобе. Таким образом, абитуриенты сталкиваются с тем, что часто не могут найти работу после окончания университета, даже имея высшие оценки.
Тем не менее, Ассоциация немецких инженеров (VDI), например, регулярно бьет тревогу и неоднократно заявляет, что Германии грозит экономический тупик. Для этого VDI делает расчет, который равносилен манипуляции. Ассоциация умножает заявленные вакансии в семь раз, не будучи в состоянии предоставить для этого фактическую основу. Для инженеров, зарегистрированных как безработные, с другой стороны, ассоциация не применяет коэффициент умножения. Таким образом, так называемая нехватка квалифицированных инженеров оказывается статистическим трюком.
Однако политики реагируют на усилия лоббистов. Массовый набор квалифицированных работников из-за рубежа идет полным ходом. Если до нескольких лет назад нижний предел годовой зарплаты для иностранных топ-менеджеров составлял 66 000 евро, то в настоящее время политики снизили этот предел до 47 600 евро. Инженеры могут быть приняты на работу с годовой зарплатой брутто 32 000 евро. Эти показатели ежегодно пересматриваются, и наблюдается устойчивая тенденция к их снижению. В то время как валовой внутренний продукт Германии растет, и компании могут сообщать о превосходных прибылях, фирмы, очевидно, не хотят позволить своим сотрудникам участвовать в этом росте. Таким образом, малые и средние предприятия, которые продолжают жаловаться на нехватку квалифицированных работников, не только создают угрожающий фон, но и сумели добиться того, что его последствия стали ощутимы на немецком рынке труда. Соискателям приходится мириться с сокращением зарплаты в конкурентной борьбе за рабочие места.
Summa summarum, в результате сложилась ситуация, которая оставляет бизнес-экономистов и экономистов нуждающимися в объяснении. Дефицит обычно провоцирует рост цен на товар, но с трудом дело обстоит иначе. Лоббисты проделали здесь огромную работу. Таким образом, настойчиво повторяемый тезис о нехватке квалифицированной рабочей силы приводит в итоге к легионам дешевой рабочей силы.
протестируй aBusiness сейчас в течение 14 дней бесплатно
Об авторе Urs Langmeier Основатель и генеральный директор компании Langmeier Software
Я не хочу ничего усложнять. Я не хочу разрабатывать совершенное программное обеспечение для бизнеса. Я не хочу, чтобы меня внесли в список лучших технологий. Потому что деловые приложения не в этом. Речь идет о том, чтобы убедиться, что твои данные надежно защищены. И в том, чтобы все работало гладко, пока ты сохраняешь полный контроль и сосредоточен на развитии своего бизнеса. Простота и надежность - это мои руководящие принципы, которые вдохновляют меня каждый день.
Входящий экспат: Дефицит навыков - это правда или целенаправленно развенчанный миф?
