Un expatrié sur le point d'arriver : La pénurie de main-d'œuvre qualifiée est-elle une vérité ou un mythe délibérément répandu ?
„Au secours, pénurie de main-d'œuvre qualifiée&ldquo ; , „manque de candidats pour les postes vacants“ : c'est ce que l'on peut lire en gros titres dans les médias imprimés. La presse répète le message presque à l'unisson, de sorte que le contemporain intéressé doit chercher longtemps pour trouver des articles différenciés ou critiques sur ce sujet. Il existe effectivement des débats sur la prétendue pénurie de main-d'œuvre qualifiée et ses prétendues conséquences, mais ils sont souvent noyés dans le bruit général de la presse. Les émissions d'information ou les magazines politiques à la télévision suivent, mais il y a des exceptions. Par exemple, le 21 juillet 1014, ARD a diffusé un reportage révélateur intitulé „La fable du manque de personnel qualifié“. Cependant, le reportage n'a pas été diffusé en prime time, mais si tard que peu de téléspectateurs ont dû le voir.
Le fait qu'il soit apparemment plus facile pour la plupart des journalistes de suivre l'opinion de la majorité plutôt que de la remettre en question de manière critique peut être dû à différentes raisons. La question se pose toutefois de savoir qui lance le message de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et avec quelle intention. L'appel à l'aide à grand bruit détourne délibérément l'attention de problèmes graves : Le chômage et le dumping salarial. Les acteurs de ce jeu sont les entreprises et les associations de lobbying de l'économie qui, de concert avec les politiciens, le DGB et l'agence fédérale pour l'emploi, veillent à entretenir la thèse.
Mais qu'en est-il réellement de la prétendue pénurie de main-d'œuvre qualifiée ? Le fait est qu'il existe des différences régionales et sectorielles. Dans les zones rurales, comme dans le sud de la Thuringe, les entreprises de construction mécanique ont des difficultés à recruter. Cela n'est pas dû à un manque général d'experts, mais à des lieux et des conditions de travail peu attrayants, ce qui profite à la Bavière voisine. Les ingénieurs, tout comme les médecins et les experts en informatique, font partie des groupes professionnels pour lesquels on déplore un nombre trop faible de candidats. Mais la réalité pour les diplômés universitaires est diamétralement opposée à cette plainte. Ainsi, à la fin de leurs études, les candidats sont souvent confrontés au fait qu'ils ne trouvent pas d'emploi, même avec les meilleures notes.
Néanmoins, l'association des ingénieurs allemands (VDI), par exemple, tire régulièrement la sonnette d'alarme et affirme que l'Allemagne est au bord de la paralysie économique. Pour cela, le VDI fait un calcul qui ressemble à une manipulation. Ainsi, l'association multiplie par sept les postes vacants annoncés, sans pouvoir donner de base factuelle. Par contre, l'association n'applique pas de facteur de multiplication aux ingénieurs inscrits au chômage. La soi-disant pénurie de main-d'œuvre qualifiée chez les ingénieurs s'avère donc être une astuce statistique.
Cependant, la politique répond aux efforts des lobbyistes. Le recrutement massif de spécialistes à l'étranger bat son plein. Si la limite inférieure du salaire annuel pour les cadres supérieurs étrangers était de 66 000 euros il y a encore quelques années, la politique a abaissé cette limite à 47 600 euros actuellement. Pour les ingénieurs, ils peuvent être employés à partir de 32 000 euros bruts par an. Les chiffres sont redéfinis chaque année et on constate une tendance à la baisse constante. Alors que le produit intérieur brut allemand est en croissance et que les entreprises enregistrent d'excellents bénéfices, les entreprises ne sont apparemment pas prêtes à laisser leurs employés participer à la croissance. Les PME, qui continuent à se plaindre de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, ne se contentent pas d'agiter une menace, elles ont réussi à faire en sorte que les effets se fassent sentir sur le marché du travail allemand. Les candidats doivent accepter des réductions de salaire dans la compétition pour les emplois.
En résumé, il en résulte une situation où les économistes d'entreprise et les économistes se trouvent en difficulté. Une pénurie déclenche généralement le renchérissement d'un produit, mais pas celui de la main-d'œuvre. Les lobbyistes ont fait du bon travail. Ainsi, la thèse du manque de main-d'œuvre qualifiée, répétée avec insistance, conduit en fin de compte à des armées de travailleurs bon marché.
A propos de l'auteur Urs Langmeier Fondateur et CEO de Langmeier Software
Je ne veux pas compliquer les choses. Je ne veux pas développer le logiciel commercial ultime. Je ne veux pas figurer dans une liste de technologies de pointe. Car ce n'est pas le but des applications d'entreprise. Ce qui compte, c'est que tes données soient protégées de manière transparente. Et il s'agit de faire en sorte que tout fonctionne sans problème, tout en gardant le contrôle total et en se concentrant sur la croissance de ton entreprise. La simplicité et la fiabilité sont mes principes directeurs et m'inspirent chaque jour.
Un expatrié sur le point d'arriver : La pénurie de main-d'œuvre qualifiée est-elle une vérité ou un mythe délibérément répandu ? 
