Емігрант на підході: Дефіцит кваліфікованих кадрів - правда чи навмисно розвіяний міф?
"Допомога, нестача кваліфікованих працівників", "Брак претендентів на вакансії" - з такими або подібними заголовками виходять друковані ЗМІ. Преса повторює цей меседж майже в унісон, так що зацікавлений сучасник змушений довго шукати диференційовані чи критичні статті на цю тему. Насправді, такі дискусії про нібито дефіцит кваліфікованих кадрів і нібито наслідки є, але вони здебільшого губляться в загальному галасі в пресі. Програми новин або політичні журнали на телебаченні слідують цьому прикладу, хоча є й винятки. Наприклад, 21 липня 1014 року телеканал ARD транслював інформаційний репортаж під назвою "Das Märchen vom Fachkräftemangel" ("Казка про дефіцит кваліфікованих робітників"). Щоправда, репортаж вийшов не у прайм-тайм, а настільки пізно, що, напевно, його побачило дуже мало глядачів.
Той факт, що більшості журналістів, очевидно, легше слідувати думці більшості, ніж критично ставити її під сумнів, може мати під собою різні причини. Однак виникає питання, хто і з якою метою запускає меседж про дефіцит кваліфікованих кадрів. Гучний крик про допомогу - це свідоме відволікання уваги від серйозних проблем: Безробіття та демпінг заробітної плати. Гравцями в цій грі є компанії та бізнес-лобі, які працюють разом з політиками, Німецькою федерацією профспілок (DGB) та Федеральним агентством зайнятості, щоб увічнити цю тезу.
Але яка реальна ситуація з нібито нестачею кваліфікованих кадрів? Справа в тому, що існують регіональні та галузеві відмінності. У сільській місцевості, наприклад, на півдні Тюрінгії, машинобудівні підприємства мають проблеми із заповненням вакансій. Однак це пов'язано не з загальним браком фахівців, а з непривабливим розташуванням та умовами праці, від чого виграє сусідня Баварія. Інженери, як і лікарі та ІТ-спеціалісти, належать до професійних груп, на які скаржаться на надто малу кількість претендентів. Реальність для випускників ВНЗ, однак, діаметрально протилежна цьому твердженню. Абітурієнти після закінчення навчання, наприклад, стикаються з тим, що часто не можуть знайти роботу, навіть маючи найкращі оцінки.
Тим не менш, Асоціація німецьких інженерів (VDI), наприклад, б'є на сполох з приємною регулярністю, знову і знову заявляючи про те, що Німеччині загрожує економічний застій. З цією метою VDI робить розрахунок, який рівносильний маніпуляції. Асоціація помножує заявлені вакансії у сім разів, не маючи для цього фактичного підґрунтя. З іншого боку, для інженерів, зареєстрованих як безробітні, асоціація не застосовує підвищувальний коефіцієнт. Так званий дефіцит кваліфікованих інженерів, таким чином, виявляється статистичним трюком.
Політики, однак, реагують на зусилля лобістів. Масове залучення кваліфікованої робочої сили з-за кордону йде повним ходом. Якщо ще кілька років тому нижня межа річної заробітної плати для іноземних топ-менеджерів становила 66 000 євро, то зараз політики знизили цю межу до 47 600 євро. Інженери можуть бути працевлаштовані з річною заробітною платою брутто 32 000 євро. Показники щорічно уточнюються і спостерігається стійка тенденція до їх зниження. У той час як німецький валовий внутрішній продукт зростає і компанії можуть звітувати про відмінні прибутки, фірми, очевидно, не бажають дозволити своїм працівникам брати участь у цьому зростанні. МСП, які продовжують скаржитися на брак кваліфікованих працівників, не лише створюють загрозливе тло, але й встигли відчутно вплинути на німецький ринок праці. У конкурентній боротьбі за робочі місця претендентам доводиться погоджуватися на нижчу заробітну плату.
Загалом, в результаті склалася ситуація, яка потребує пояснень з боку бізнесменів-економістів та економістів. Дефіцит, як правило, спричиняє зростання ціни на товар, але це не так у випадку з робочою силою. Лобісти тут провели велику роботу. Таким чином, наполегливо повторювана теза про дефіцит кваліфікованої робочої сили призводить до появи легіонів дешевої робочої сили.
протестуйте aBusiness зараз протягом 14 днів безкоштовно
Про автора Urs Langmeier Засновник і генеральний директор Langmeier Software
Я не хочу нічого ускладнювати. Я не хочу розробляти ідеальне програмне забезпечення для бізнесу. Я не хочу бути в списку найкращих технологій. Тому що бізнес-додатки - це не про це. Вони для того, щоб забезпечити надійний захист ваших даних. І вони мають гарантувати, що все працює безперебійно, поки ви зберігаєте повний контроль і зосереджуєтесь на розвитку вашого бізнесу. Простота і надійність - мої керівні принципи, які надихають мене щодня.
Емігрант на підході: Дефіцит кваліфікованих кадрів - правда чи навмисно розвіяний міф?
